“激昂挑戰人生，企業成就夢想”。10月14日上午，中太建設集團在中太大廈二樓報告廳舉辦企業員工文化自信培訓講座。集團工會主席、企業文化部總經理張娟娟從文化概述入手，廣義的詮釋文化自信的背景、意義等，逐步向企業文化定義、構成、意義等過度，再結合中太特色的企業文化背景，細致地論述了企業員工文化自信的重要性，以及正確處理企業與個人和諧關系的方法，為在場員工帶來了一場文化饕餮盛宴。來自中太各版塊機關及建設集團廊坊區域所屬各單位200余名員工現場參加培訓。
“文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，既包括優秀傳統文化的底蘊,也包括在中國革命、建設、改革的偉大實踐過程中孕育的革命文化和社會主義先進文化�！睆埦昃昕偨浝碓谂嘤栔兄赋�，企業文化能夠激發員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感和成就感。中太有著自己獨特的企業理念，中太的企業文化是在50多年企業成長的過程中不斷積累總結提煉出來的文化精髓，是中太發展的指向標，是中太成長的基礎，是一切戰略規劃的出發點。通過中太企業文化增強員工文化自信，使員工成為執行力強、專心工作、勇擔責任的優秀員工，從而積累企業健康發展的人員基礎，不斷傳承“部隊文化、軍人文化和大家庭文化”的文化理念和“百年中太，強企富民”的歷史使命。
在培訓中，張娟娟總經理著重強調了員工應注意的“三珍惜、三忌、三注意”�！叭湎А笔侵刚湎Чぷ�、珍惜已有的、珍惜關系；“三忌”是指忌把工作推給別人、忌沉不下心來、忌愚弄他人；“三注意”是指注意單位無論大小一把手只有一個、注意在單位永遠不要說大話、注意在單位老同志和年輕人各有優勢。
培訓最后，張娟娟總經理通過視頻短片的形式，帶領在場員工簡要回顧了中太的歷史發展沿革，引領大家重拾企業的榮譽感和歸屬感。
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